美国雇主直接创造职位移民标准

January 12, 2025 John

建设您的梦想团队：理解美国移民的直接就业创造标准

美国自古以来就吸引着世界各地的优秀人才。寻求在美国获得居留权的一种途径是通过基于就业的移民。其中一个特定类别是“直接就业创造”标准，它侧重于企业寻求用合格的外籍人士填补专业职位。

什么是直接就业创造？

这个类别强调为外籍申请人创建新的工作岗位，并证明您对通过他们的专业知识扩展业务运营有着真正的承诺。目标是确保移民通过促进就职增长和创新来促进美国经济发展。

关键标准和要求：

要符合“直接就业创造”标准，您需要满足多个严格的要求：

永久全职雇用offer: 您必须向外籍人士提供一份合法的工作 offer，让他们在您的公司从事全职、永久职位。这意味着为他们提供稳定的收入来源和就业机会。
专业职位: 所提供的职位必须被归类为“专业职位”，需要高级知识、理论或技术专长，并至少拥有本科学位（或同等学历）。例如工程师、医生、研究人员以及某些熟练专业人士。
工作岗位创造影响: 您的公司必须证明外籍人员的就业与直接工作岗位创设之间存在清晰的联系。这可能包括扩大您的员工队伍、创建新的部门、启动创新项目，或者通过申请人的技能提升现有运营。
劳工认证 (PERM): 在申请移民签证之前，您通常需要从劳工部（DOL）获得劳工认证。这个过程将证实没有合格的美国工人可以胜任该职位，并且雇佣外籍人士不会对其他员工的工资和工作条件产生不利影响。
雇主合规性: 您的公司必须遵守所有适用的移民法律法规，包括维护适当的文件记录并坚持道德的雇用行为。

直接就业创造的好处：

成功导航流程：

“直接就业创造”过程可能比较复杂，需要细致的计划和注意细节。强烈建议咨询经验丰富的移民律师，他们擅长这一类别。他们可以指导您完成每一步，确保遵守所有法规，并最大化您的成功机会。

通过理解这些标准并有效地导航这个流程，您可以利用“直接就业创造”来建立一支充满才华的人才团队，并为您的业务发展以及美国经济增长做出贡献。

在美国，"直接就业创造"类别为企业提供了一个独特机会，可以招聘来自世界各地的优秀人才，帮助推动业务发展和经济增长。这个类别强调企业为外籍申请人创造新的工作岗位，并通过他们的专业知识来扩展业务运营。

以下是一些真实案例，展现了“直接就业创造”如何帮助企业实现梦想：

1. 科技巨头引进人工智能专家:

一家大型科技公司希望在人工智能领域进行突破性研究和开发。他们无法在美国国内找到满足其需求的合格人才，于是通过"直接就业创造"类别招聘了一位来自英国的顶尖人工智能专家。这位专家带来了先进的算法和模型，帮助公司开发出革命性的产品，并将其推向了国际市场。

2. 生物科技公司吸引基因编辑领军人物:

一家新兴的生物科技公司致力于利用基因编辑技术治疗罕见疾病。他们通过"直接就业创造"类别招聘了一位来自瑞士的基因编辑领域的领军人物。这位专家的丰富经验和研究成果，帮助公司取得重大突破，加速了研发进程，并为患者带来了希望。

3. 建筑设计公司引进绿色建筑专家:

一家专注于可持续发展建筑设计的公司，为了提升其环保理念和技术水平，通过"直接就业创造"类别招聘了一位来自荷兰的绿色建筑专家。这位专家的专业知识和国际经验，帮助公司开发出更节能、更加环保的建筑设计方案，吸引了越来越多的客户，并为可持续发展做出贡献。

4. 医疗器械公司引进高端制造技术专家:

一家生产高端医疗器械的公司需要提高产品质量和生产效率。通过"直接就业创造"类别，他们招聘了一位来自德国的高端制造技术专家。这位专家的专业技能和管理经验，帮助公司优化生产流程，提高产品性能，并增强了企业的国际竞争力。

这些例子表明，"直接就业创造"类别不仅可以帮助企业获得高技能人才，还可以促进创新、推动经济发展，并为社会做出积极贡献。