亚马逊投资10亿美元提升员工待遇

亚马逊宣布投资超10亿美元提升员工待遇

近日，亚马逊宣布将投入超过10亿美元，为其美国履行和运输部门的员工提高工资和降低医疗保健计划成本。 该措施旨在改善员工福利，缓解外界对公司工作条件的担忧。

根据该公司声明，平均工资将增加到每小时超过23美元。 一些资深员工将会获得每小时1.10至1.90美元的涨幅。 全职员工平均每年薪资将增加1600美元。 同时，亚马逊还表示，从明年开始，其入门级医疗保健计划每周费用将降至5美元，并且初诊、心理健康和大多数非专科医生的费用也将下降至5美元。 这意味着使用基本计划的员工每周缴费减少34%，初诊费用减少87%。

这些举措旨在回应最近亚马逊所面临的压力。去年12月，七个亚马逊仓库举行罢工，团队工会试图在购物旺季促使该公司签署劳工协议。 同月，美国职业安全与健康管理局与亚马逊达成一项协议，要求该公司在全国各地仓库实施公司范围内的人体工程学措施。 监管机构称，危害性的工作环境导致了亚马逊员工出现严重下背痛和其他肌肉骨骼疾病。

除了亚马逊之外，沃尔玛也在今年1月宣布将平均小时工工资提高至每小时18美元以上，高于之前每小时17.50美元。 该公司表示，这是由于其去年推出了部分更高薪的hourly工作岗位，以及其他变化带来的结果。

目标公司的平均小时工也超过了18美元，在各个商店和配送中心，起始工资范围从每小时15美元到24美元不等，具体取决于地理位置。

亚马逊此举被视为对竞争对手如沃尔玛和目标的回应，同时也试图改善其自身员工形象。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 近期零售行业的人才短缺问题: 亚马逊、沃尔玛等零售巨头近年来都面临着员工招聘和留存的挑战。越来越多的工人寻求更高薪资和更好的工作条件，这使得零售业竞争加剧，企业不得不提高工资以吸引人才。
• 美国劳工市场现状: 随着疫情后的经济复苏，美国劳动力市场呈现出强劲增长态势，失业率持续下降。在这种情况下，员工拥有更多的谈判筹码，可以要求更高的薪资和福利待遇。

亚马逊此举也反映了近年来全球范围内加强劳动保护的趋势。越来越多的国家和地区采取措施提高最低工资标准、保障员工权益和改善工作条件。

亚马逊面临的压力不仅仅来自外部竞争，还来自内部的员工诉求。 今年早些时候，亚马逊员工发起了一系列关于工时、安全和福利待遇的抗议活动，这些活动加剧了外界对公司工作环境的关注。

因此，亚马逊此次大幅提高工资和降低医疗保健计划成本可以被视为一系列回应措施的一部分。 该公司希望通过改善员工待遇来缓解外部压力，提升内部士气，最终实现双赢的目标。

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