美企业LGBTQ+员工保障力度持续加强

尽管保守派施压，美国企业对 LGBTQ+ 员工保障力度持续加强

近日，人权运动组织的人权运动联盟（HRC）发布了最新的企业平等指数报告，显示越来越多的美国公司为 LGBTQ+ 员工提供强有力福利和保护措施。这一消息在保守派团体不断施压，试图阻止知名品牌参与该年度工作场所评估体系之际显得尤为突出。

尽管麦当劳等知名企业已声称不再为该评估提供信息，但HRC 指出，2025 年平等指数仍有 72 家公司首次参加评分，并且有 765 家 (占总评数量的 28% ) 公司获得满分。这份报告显示，尽管保守派团体利用近期最高法院对种族平等待遇行动项目的裁定作为借口，试图迫使企业放弃多元化、公平性和包容性（DEI）倡议，但众多公司仍致力于加强工作场所包容。

HRC 总裁凯利·罗宾逊表示：“虽然有时进步会遇到反弹，但许多公司仍然投入时间和资源来加强工作场所的包容性。因此，它们在竞争力、创造力和吸引人才方面更有优势。”

这份指数还指出，越来越多公司制定了针对跨性别员工的性别过渡指南，这些指南将为正在过渡的员工及其同事提供参考信息。超过 1000 家参与评分的公司表示已采用此类指南，比去年增长了 21%。

尽管一些企业声称退出该评估体系，但HRC 表示将继续监控并对退出公司进行评分。这份指数自 2002 年首次发布以来，一直致力于确保同性恋、女同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿员工在招聘和工作中不遭受歧视。随着时间的推移，获得满分的标准变得越来越严格，许多专家认为该指数有助于改善 LGBTQ+ 群体的职场福利。