美财政部强推 DEIA 打造包容职场
cnin美国财政部强化 DEIA 措施，打造更包容、公平的工作环境
美国财政部日前宣布成立多元化、公正、包容和可及性 (DEIA) 办公室，旨在确保来自不同社会背景的人员在工作场所获得平等机会并能够充分发展。 该部门还设立了民权与平等就业机会办公室 (OCRE)、少数族裔和女性融入办公室 (OMWI) 和公平中心等机构，致力于打造更公正、包容的工作环境。
新的 DEIA 战略旨在实现财政部在工作场所和服务提供方面更加多元化，并确保所有利益相关者都能享受到平等的机会和待遇。 财政部强调将通过提高招聘和晋升的透明度，加强对歧视行为的制止力度，以及为员工提供多样化的培训机会等方式来实现这一目标。
民权与平等就业机会办公室 (OCRE) 将负责确保所有财政部员工和申请者享有平等就业机会，并致力于建立一个尊重、欣赏每位员工个性的良好工作环境。该办公室还将监督财政部各项活动是否符合相关法律法规，并为解决职场冲突提供有效机制。
少数族裔和女性融入办公室 (OMWI) 将负责制定促进种族、民族和性别多样性的政策，并鼓励更多来自不同背景的企业参与财政部的项目和合同。 该办公室的目标是确保所有企业都有机会获得公平的竞争环境。
公平中心 (Equity Hub) 则致力于协调财政部各部门开展的公平性工作，旨在推动 Treasury 全面融入社会，为所有人提供平等的机会和资源。 该中心将与各利益相关者合作，寻找解决不公正现象的解决方案，并努力消除所有群体在获取福利和机会方面存在的障碍。
通过建立这些新的机构和制定完善的 DEIA 战略，美国财政部展现出其对打造更加包容、公平和可及性的工作的决心，为员工创造一个更美好的工作环境的同时，也更好地服务于社会各界。