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美国劳动法概览
迷宫之旅：解读美国劳动法 美国拥有一个复杂而不断发展的劳动法体系，旨在保护员工和雇主。这些法规涵盖了从工资、工时到工作场所安全和歧视等广泛范围的问题。无论你是希望了解自身权利的员工还是努力遵守法律义务的雇主，理解这些法律都至关重要。 基础：公平劳动标准法（FLSA） 美国劳动法的核心是《公平劳动标准法》（FLSA）。这项具有里程碑意义的法案设定了最低工资、加班费标准、记录保管要求和童工限制。 最低工资： FLSA 规定了联邦最低工资，目前为每小时 7.25 美元。然而，一些州拥有更高的最低工资标准，雇主必须遵守这些标准。 加班费： 非免除员工每周工作超过 40 小时应获得比正常小时数高 1.5 倍的加班费。 基础之上：其他保障措施 FLSA 只是一部分难题的一部分。多项联邦法律为员工提供关键保障措施： 民权法案第七条： 这项里程碑意义的法案禁止根据种族、肤色、宗教、性别或国籍在雇佣、解雇、晋升和其他就业决定中进行歧视。 《就業年齡歧視法》（ADEA）： 保护 40 岁及以上的个人免受基于年龄的歧视。 《美国残疾人法案》（ADA）： 禁止对合格残障人士进行歧视，并要求雇主提供合理的住宿条件。 集体谈判的重要性 工会通过集体谈判协议在塑造美国劳动法中发挥着重要作用。这些工会与雇主的合同规定了工会的成员的工资、福利、工作条件和申诉程序。 州法律：一种拼凑体系 必须记住，每个州可能拥有自己的劳动法体系，可以补充或甚至取代联邦法规。例如，一些州拥有更严格的最低工资法或更全面的休假政策。...
美国劳动法概览
迷宫之旅：解读美国劳动法 美国拥有一个复杂而不断发展的劳动法体系，旨在保护员工和雇主。这些法规涵盖了从工资、工时到工作场所安全和歧视等广泛范围的问题。无论你是希望了解自身权利的员工还是努力遵守法律义务的雇主，理解这些法律都至关重要。 基础：公平劳动标准法（FLSA） 美国劳动法的核心是《公平劳动标准法》（FLSA）。这项具有里程碑意义的法案设定了最低工资、加班费标准、记录保管要求和童工限制。 最低工资： FLSA 规定了联邦最低工资，目前为每小时 7.25 美元。然而，一些州拥有更高的最低工资标准，雇主必须遵守这些标准。 加班费： 非免除员工每周工作超过 40 小时应获得比正常小时数高 1.5 倍的加班费。 基础之上：其他保障措施 FLSA 只是一部分难题的一部分。多项联邦法律为员工提供关键保障措施： 民权法案第七条： 这项里程碑意义的法案禁止根据种族、肤色、宗教、性别或国籍在雇佣、解雇、晋升和其他就业决定中进行歧视。 《就業年齡歧視法》（ADEA）： 保护 40 岁及以上的个人免受基于年龄的歧视。 《美国残疾人法案》（ADA）： 禁止对合格残障人士进行歧视，并要求雇主提供合理的住宿条件。 集体谈判的重要性 工会通过集体谈判协议在塑造美国劳动法中发挥着重要作用。这些工会与雇主的合同规定了工会的成员的工资、福利、工作条件和申诉程序。 州法律：一种拼凑体系 必须记住，每个州可能拥有自己的劳动法体系，可以补充或甚至取代联邦法规。例如，一些州拥有更严格的最低工资法或更全面的休假政策。...